Летом он проработал около двух месяцев в одной из коммерческих организаций дорожным мастером. Но, получив производственную травму – термический ожог, был вынужден уйти на больничный, после закрытия которого его буквально вынудили уволиться, причем даже не по соглашению сторон и с выходным пособием, как в таких случаях полагается, а по собственному желанию. Больничный лист Третьякову тоже не оплатили. Еще и посмеялись: дескать, да, ожог получил на службе, только он солнечный и к производственной травме отношения не имеет. И вообще товарищу нужно было внимательнее читать трудовой договор, в котором черным по белому значится, что больничные листы данное ООО своим работникам не оплачивает. Но и это еще не все. По сути, выгнав с работы человека, пострадавшего на производстве, его вынудили еще несколько раз приезжать к бывшему работодателю за трудовой книжкой.
– Все на предприятии знали, какая произошла ситуация. Что в тот день случилось, работодатель узнал одним из первых. Но он настаивает, несмотря на медицинские документы, что это был солнечный ожог, и платить не собирается, – рассказывает Станислав Владимирович. – Сейчас я безработный. Возможно, мне не следовало увольняться, но я же понимаю, что после случившегося мне все равно не дадут работать.
Прокомментировать эту ситуацию мы попросили прокурора Управления по надзору за исполнением законов прокуратуры Омской области Дмитрия Леонова.
– Независимо от того, что работодатель решил написать в трудовых договорах, которые он заключал со своими работниками, он обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, – категорично заявил прокурор. – Более того, после того как на предприятии произошел несчастный случай, в результате которого работнику причинен вред здоровью, повлекший утрату его трудоспособности, и работодатель об этом узнал, он должен организовать расследование данного события. То, что случилось с этим работником, однозначно квалифицируется как несчастный случай на производстве, повлекший за собой производственную травму. В этой ситуации работодатель должен оплатить больничный лист. Что касается трудовой книжки, то в соответствии с законом она должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора, в этот же день с ним должны были и рассчитаться в полном объеме. Я бы посоветовал данному работнику обратиться по вопросу восстановления его нарушенных прав и привлечения виновных лиц к ответственности в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, а за содействием в поиске новой подходящей работы – в службу занятости населения.
По словам Дмитрия Леонова, подобные нарушения допускаются, как правило, на небольших предприятиях, с небольшой численностью работников. Почему-то руководители таких организаций не всегда считают обязательным соблюдать трудовое законодательство. Им мы советуем чаще заглядывать в Трудовой кодекс. А нашему читателю – обратиться в надзорные органы или в суд и отстоять свои права, получить положенную ему компенсацию.
Лариса Белая