Сайт по поиску работы HeadHunter провел исследование омского рынка труда для специалистов без опыта работы. Больше всего вакансий оказалось в областях «Продажи» (45%), «Начало карьеры, студенты» (20%) и «Банки, инвестиции, лизинг» (11%).
В пятерку лидеров по количеству вакансий для специалистов (до 25 лет) без опыта, по данным аналитиков HeadHunter, также вошли сферы «Маркетинг, реклама, PR» (10%) и «Административный персонал» (9%).
«Уровень конкуренции на рынке труда среди специалистов без опыта работы в Омске находится на очень высоком уровне. В среднем на одно вакантное место в профессиональной области “Начало карьеры, студенты” приходится 20 резюме. Сегодня это самый высокий конкурс среди крупнейших городов Сибири», — отмечают специалисты.
Если анализировать все предложения, которые работодатели разместили в Омске, только 21% из них ориентированы и на тех соискателей, у кого опыта работы еще нет.
Также аналитики провели исследование основных требований работодателей к молодым специалистам. В первую очередь от соискателей требуются следующие качества: нацеленность на результат и инициативность, высокая ответственность, умение работать как в команде, так и автономно, наличие хорошей теоретической базы и представлений о будущей работе. Однако многое зависит и от отрасли, в которой предстоит работать кандидату.
«Сегодня не самое простое время для молодых специалистов: с одной стороны, их мало и они нужны компаниям, с другой — большой выбор специалистов в большинстве областей позволяет работодателям выбрать опытного сотрудника. Поэтому идеальный вариант развития событий — это выпускник, пусть с минимальным, но опытом работы», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.
Отметим, в Омской службе занятости выпускникам вузов и колледжей в последние годы предлагают после получения диплома пройти стажировку по специальности на одном из предприятий города. Стажировка длится полгода, и за этот период зарплату молодому специалисту выплачивает служба занятости из бюджетных средств.
«Более 80% молодых специалистов, прошедших стажировку, затем устраиваются на постоянную работу в той организации, где приобретали практический опыт, или находят работу в других организациях», — говорит заместитель руководителя главного управления службы занятости населения Омской области Олеся Кайль.
