Омские пенсионеры востребованы в строительстве, образовании, медицине

Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Омска для соискателей старше 50 лет. Чаще всего они ищут работу в отраслях, в которых были заняты большую часть жизни. При этом 37% претендуют на зарплату в 25–50 тыс. руб., а 15% — в 50—75 тыс.

По данным опроса HeadHunter, возраст — лишь седьмой по счету критерий, на который сегодня смотрит работодатель. Однако говорить об исчезновении дискриминации по этому признаку пока рано — так или иначе с ней сталкиваются около 70% соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники старшего возраста — наиболее уязвимая группа на рынке труда. 

«В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук. 

В Омске соискатели возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: «Производство», «Транспорт», «Строительство», «Бухгалтерия», «Административный персонал». Реже всего — в областях «Страхование», «Консультирование», «Спорт, фитнес». При этом 37% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25–50 тыс. руб., 28% — до 25 тыс., 15% — 50–75 тысяч. 

Эксперты hh.ru также отметили, что, несмотря на стереотипы, соискатели в возрасте 46–55 лет весьма активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлением персоналом, работой с офисным ПО и общим менеджментом. А соискатели старше 55 лет — курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также программированию. 

К возрастной категории 50 лет и старше, согласно hh.ru, сегодня относятся 2% соискателей-женщин и 4% соискателей-мужчин. 

Как считают аналитики кадровой службы, в ближайшие 10 лет доля и тех, и других может вырасти в полтора-два раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть, соискателей от 25 до 35 лет) сокращается — таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. 

Второй фактор — более субъективный, но не менее важный: 

«Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет — пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть», — отмечает Елена Таращук.