Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс об удаленной работеДепутаты всех фракций Госдумы поддержали инициативу «Единой России». К следующему рассмотрению законопроект доработают с учетом предложений из регионов.
Как ранее писал «ОМСКРЕГИОН», в законопроекте, регламентирующем работу на «удаленке», предлагается закрепить три основных вида удаленной работы: постоянная, временная и комбинированная. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников перевели на удаленку, но при этом такой формат не был закреплен в законе. Еще один не закрепленный в ТК формат работы — комбинированная дистанционная занятость, которая подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Также предлагается закрепить между работодателем и дистанционным работником электронный документооборот. При этом электронная подпись будет не нужна. Работник и его руководитель будут договариваться о способе верификации сообщений. Не отменяются и бумажные документы — их можно будет использовать, если обеим сторонам это удобно. В «Единой России» неоднократно подчеркивали, что законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон. Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс поддержали. Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок. Омичи предложили включить в обсуждаемый в Госдуме законопроект несколько пунктов.
Единороссы рассчитывают, что законопроект в третьем, окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года.
|